“长期目标是，在2007年，完成110亿美元的营收，利run3.5亿美元，尽量bi1近世界500强企业的入选范围，逐步成为一家有全球品牌地位的高新技术企业。”

        “为了实现这个长期目标，腾飞近几年会不断提高研发和设计能力，扩大在广东等地生产基地的规模，争取为世界知名品牌提供oem和odm产品。”

        如果这两个目标能够顺利实现的话，腾飞将有机会在2010年前后，进入世界500强序列。

        说多了就像是chui牛，狄思科点到即止，不再继续了。

        又与来宾们说了几句客套话，他便笑着说：“关于腾飞集团的大致情况就先介绍到这里，若是还有其他疑问，大家可以在会后找我单独聊聊。下面请我们腾飞集团的总工程师孙长春先生，为大家介绍一下研发和技术岗位的juti情况。”

        孙总工深深xi了一口气，意气风发地走上讲台，大方地向来宾们展示了他准备多日的中式英语。

        *

        港岛确实是个国际人才集中地，有些人同时拥有两三个学位，腾飞收到的四百多份简历中，有十多位博士。

        不过，也许是受到了最近gu市动dang的影响，一bu分求职者正chu1于失业状态。

        第一批被失业的人只有两种情况，要么是能力不够，要么是薪资过高。

        因此，面对面与求职者接chu2以后，狄思科发现这些人的素质参差不齐。

        有些人简历zuo得漂亮，被放进了a组，其实本人有点水。

        而有些人履历一般，学历和工作经历不足，被归入了b组，但本人其实很有实力。

        他跟着大家在三天里面试了一百多人，但腾飞拿出的47个岗位里，还有7个没有找到合适的人选。

        “这些重要岗位宁缺毋滥，”狄思科将所有简历都收起来说，“找不到就算了，再想想其他办法。”

        孙总工不死心地说：“要不咱们再看看？”

        “不看了，就这样吧。”狄思科看了眼手表，笑dao，“大家来港岛这么多天，一直在忙工作，好不容易来了一趟，总得让大家出去散散心，购购物，买买特产啊！”

        房间里的其他人立ma鼓掌欢呼。

        狄思科站起shen伸个懒腰，活动活动jin骨说：“一会儿大家先给这40个入选者打电话，跟对方说清楚，腾飞会对新入职的员工zuo一个背调，不介意的人就可以将个人资料交过来，或者传真给腾飞总bu了，腾飞这边会帮他们办理去北京和海外工作的入职手续。”

        听懂他的弦外之意，孙总工愣dao：“这里面不会有履历造假的吧？”

        “不好说。”

        在内地招聘一般遇不到履历造假的，之前在哪个学校读书，哪个单位工作，打个电话一问就清楚了。

        但是在港岛这边他们人生地不熟，求职者也知dao他们不了解港岛的情况。

        兴许就有趁机钻空子的呢！

        “尤其是那几个研发岗的入选者，一定要好好查查，这种关键岗位可不能弄来纸上谈兵的水货。”

        狄思科先给那8个特别关键的研发岗候选人打了电话，恭喜对方得到工作机会的同时，询问是否允许腾飞zuo背景调查。

        其中1人婉拒了，另外7人全都表示可以。

        狄思科得到对方的首肯后，便拿着这7人的简历，找人帮忙zuo背调了。

        他在港岛人脉不多，但也有能用得上的。

        谭先生是宝莱集团在亚太区的总裁，尽guan与腾飞分属不同行业，但帮忙打听点消息还是没问题的。

        狄思科厚着脸pi请人家帮忙，谭先生直接让秘书来酒店取了资料，答应在一周内给他答复。

        “行了，大家给其余人打完通知电话，就自由活动吧，需要导游的，可以在酒店前台订个港岛两日游什么的。